新加坡的雇佣方式主要分为两种：全职雇佣和合同工雇佣。

全职雇佣是指员工与雇主签订长期合同，每周工作五天，每天工作八小时。员工享有法定假期、病假、产假、婚假等福利待遇，同时也需要缴纳社会保险和公积金。

合同工雇佣是指员工与雇主签订一份固定期限的合同，合同期限通常为一年或两年。合同工的工作时间和福利待遇与全职员工相同，但是不享有长期稳定的职业保障。

在新加坡，雇主需要遵守相关的劳动法规，包括支付最低工资、提供安全的工作环境、遵守工作时间和休息时间等。同时，雇主也需要为员工缴纳社会保险和公积金，以保障员工的权益。

总的来说，新加坡的雇佣方式相对灵活，雇主和员工可以根据自己的需求选择不同的雇佣方式。同时，也需要遵守相关的法规和规定，以保障员工的权益。

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