根据新加坡的法律法规，雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等。
薪资计算：根据新加坡的最低工资标准，计算员工的薪资，并明确支付方式和时间。
福利待遇：包括医疗保险、退休金、年假、病假等福利待遇，应当符合新加坡的法律法规。
雇佣关系终止：明确雇佣关系终止的条件和程序，包括解雇、辞职、合同到期等情况。
雇佣纠纷解决：明确雇佣纠纷的解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定的风险，例如员工可能会提出索赔或者起诉公司，导致公司面临经济损失和声誉损害。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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