在新加坡，企业在起草《雇佣劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
4. 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、福利等；
5. 工作绩效评估和晋升机制，规定雇员的工作绩效评估和晋升机制；
6. 离职和解除劳动合同的程序和条件，明确雇员离职和解除劳动合同的程序和条件；
7. 保密协议和知识产权条款，规定雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权条款；
8. 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式；
9. 法律适用和管辖，规定劳动合同的法律适用和管辖；
10. 其他附加条款，如试用期、培训、保险等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议和法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解新加坡的劳动法律法规，遵守相关规定，以保障雇员的权益。

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