遵守劳动法规：新加坡的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关规定，包括最低工资、工作时间、假期、安全保障等方面。否则，企业可能会面临罚款、起诉等法律风险。
注册雇主：企业必须在新加坡注册为雇主，并向政府申报雇员的薪资、福利等信息。如果企业没有注册或者提供虚假信息，将会面临罚款和法律诉讼。
签订合同：企业必须与雇员签订合同，明确双方的权利和义务。如果企业没有签订合同或者合同内容不合法，将会面临法律风险。
缴纳社保：企业必须为雇员缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。如果企业没有缴纳或者缴纳不足，将会面临罚款和法律诉讼。
税务申报：企业必须按时向政府申报税务信息，并缴纳相关税费。如果企业没有申报或者申报不实，将会面临罚款和法律诉讼。
遵守移民法规：企业必须遵守移民法规，包括申请工作许可、遵守签证规定等。如果企业没有遵守移民法规，将会面临罚款和法律诉讼。
保护雇员权益：企业必须保护雇员的权益，包括不歧视、不骚扰、不侵犯隐私等。如果企业侵犯雇员权益，将会面临法律诉讼。
总之，企业在新加坡雇佣人员需要遵守严格的法律法规，否则将会面临罚款、起诉等法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和安全性。
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