根据新加坡的法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，如银行转账、现金支付等，并确保支付方式符合新加坡的法律法规。
税务问题：了解新加坡的税务政策，确保薪酬支付符合税务要求，并及时缴纳相关税款。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬支付、工作职责、工作时间、福利待遇等。
社会保险：了解新加坡的社会保险政策，为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
法律风险：存在一定的法律风险，如未按时支付薪酬、未购买社会保险等，可能会面临罚款或法律诉讼。
专业机构咨询：建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付符合新加坡的法律法规。
总之，为了避免法律风险，雇主应当了解新加坡的法律法规，制定合理的薪酬发放解决方案，并及时咨询专业机构的意见。
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