新加坡的雇佣条件主要由《就业法》和《劳动法》规定。根据这些法律,雇主必须遵守以下条件:
合同:雇主必须与员工签订书面合同,其中包括工作职责、工资、工作时间、福利等内容。
工资:雇主必须按时支付员工工资,工资应该不低于最低工资标准。
工作时间:员工每周工作时间不得超过44小时,超过部分应该按照加班费支付。
假期:员工有权享受带薪年假、病假、公共假期等假期。
福利:雇主应该为员工提供医疗保险、退休金、失业保险等福利。
安全:雇主必须提供安全的工作环境,保障员工的安全和健康。
解雇:雇主必须遵守法律程序,合法解雇员工。
总之,新加坡的雇佣条件非常严格,雇主必须遵守法律规定,为员工提供合理的工作条件和福利待遇。
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