新加坡《就业法》规定，雇主必须向员工支付工资，并在规定时间内支付。如果雇主未能按时支付工资，员工可以向劳工部门投诉。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境。如果员工在工作中受伤或生病，雇主必须提供适当的医疗保健和补偿。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供年假和病假。员工在工作满一年后有资格获得年假，而病假则根据员工的工作年限和公司政策而定。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供退休金计划。这通常是通过向员工提供公司匹配的退休金计划来实现的。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供工作合同。这份合同应明确员工的工作职责、工资、福利和其他相关条款。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供公平的工作机会，不得因员工的种族、性别、宗教或国籍而歧视。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供合理的通知期，如果要解雇员工。这通常是根据员工的工作年限和公司政策而定。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供合理的工作时间和工作负荷。如果员工需要加班，雇主必须支付加班费。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供合理的培训和发展机会，以帮助他们提高技能和知识。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供合理的福利，如医疗保险、生育假和家庭照顾假。
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