遵守当地劳动法规：外包企业必须遵守新加坡的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
签订合同：外包企业应与外包服务提供商签订合同，明确双方的权利和义务，确保合同内容符合当地法律法规。
保护个人信息：外包企业需要保护员工的个人信息，包括姓名、地址、电话号码等，避免泄露或滥用。
税务合规：外包企业需要遵守当地税务法规，缴纳相关税费，避免出现税务风险。
保障员工权益：外包企业需要保障员工的权益，包括工资、福利、安全等方面，避免出现劳动纠纷。
避免违反竞业限制：外包企业需要避免违反竞业限制，避免因此产生法律风险。
合规运营：外包企业需要合规运营，遵守当地法律法规，避免出现违法行为。
寻求专业机构咨询或代办：外包企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身在当地的雇佣外包业务合规运营，避免法律风险。
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