根据新加坡的法律法规，雇佣业务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
薪资计算：根据新加坡的法律法规，雇主应当按时支付员工的工资，并且应当遵守最低工资标准。
税务合规：雇主应当遵守新加坡的税务法规，包括申报和缴纳税款等。
劳动法规：雇主应当遵守新加坡的劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期、工作安全等。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
需要注意的是，雇佣业务存在一定的风险，例如员工可能会提出劳动纠纷、税务问题等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合规性和稳定性。这些专业机构可以提供全面的雇佣业务解决方案，包括雇佣合同起草、薪资计算、税务合规、劳动法规咨询、社会保险代办等服务，帮助雇主降低风险并提高效率。
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