《就业法》（Employment Act）：规定了新加坡雇佣关系的基本条款，包括工资、工作时间、休假、解雇等方面的规定。
《雇佣（外籍工人）法》（Employment of Foreign Manpower Act）：规定了外籍工人在新加坡的雇佣条件和限制，包括工作许可证、工资、福利等方面的规定。
《职业安全与健康法》（Workplace Safety and Health Act）：规定了雇主必须提供安全和健康工作环境的要求，包括安全设备、培训、防护措施等方面的规定。
《反歧视法》（Employment (Anti-Discrimination) Act）：禁止雇主在雇佣过程中因种族、性别、宗教、国籍等因素歧视雇员。
《退休基金法》（Central Provident Fund Act）：规定了雇主必须为员工缴纳退休基金的要求，包括基金比例、缴纳时间等方面的规定。
《母婴保健法》（Maternity Protection Act）：规定了雇主必须为孕妇和产妇提供特殊保护和福利的要求，包括产假、哺乳假、福利等方面的规定。
《工会法》（Trade Unions Act）：规定了工会的组织和运作方式，保障雇员的权益和利益。
《就业中介法》（Employment Agencies Act）：规定了就业中介机构的注册和运作要求，保障雇员和雇主的权益和利益。
《个人数据保护法》（Personal Data Protection Act）：规定了雇主必须保护员工个人数据的要求，包括收集、使用、存储、披露等方面的规定。
《工作时间法》（Employment (Part-Time Employees) Regulations）：规定了雇主必须为兼职员工提供与全职员工相同的工作条件和福利的要求。
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