新加坡的雇佣资质主要是指雇主需要遵守的法律法规和规定，以确保雇员的权益得到保障。以下是一些主要的雇佣资质：
雇佣合同：雇主需要与雇员签订一份雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等方面。
最低工资标准：新加坡政府规定了最低工资标准，雇主需要确保雇员的薪资不低于该标准。
工作时间和休息日：雇主需要遵守新加坡的工作时间和休息日规定，确保雇员的工作时间和休息时间得到合理安排。
福利和保险：雇主需要为雇员提供一定的福利和保险，包括医疗保险、失业保险、工伤保险等。
健康和安全：雇主需要确保工作场所的健康和安全，提供必要的安全设施和培训，以保障雇员的安全和健康。
以上是新加坡的一些主要的雇佣资质，雇主需要遵守这些规定，以确保雇员的权益得到保障。DG.hire 公司可以提供相关的人力资源服务，帮助雇主遵守相关法规和规定，确保雇员的权益得到保障。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
