- 新加坡《就业法》规定，雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训。
- 根据《就业法》，雇主必须向员工支付工资，并在规定的时间内支付。
- 新加坡《就业法》规定，雇主必须为员工提供年假和病假，员工在满足一定条件后有权利享受这些福利。
- 根据《就业法》，雇主必须为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中受伤时的权益。
- 新加坡《就业法》规定，雇主必须遵守反歧视法规，不得因员工的种族、性别、宗教信仰等因素而歧视员工。
- 根据《就业法》，雇主必须为员工提供退休金计划或其他形式的退休福利。
- 新加坡《就业法》规定，雇主必须遵守最低工资标准，不得低于规定的最低工资水平。
- 根据《就业法》，雇主必须为员工提供合理的工作时间和休息时间，以保障员工的身体健康。
- 新加坡《就业法》规定，雇主必须遵守劳动合同法规，包括签订合同、明确工作职责和薪酬等内容。
- 根据《就业法》，雇主必须为员工提供合理的解雇程序，以保障员工的权益。
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