根据新加坡的法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇员的工作职责和薪资待遇：明确雇员的工作职责和薪资待遇，避免出现工资纠纷和劳动纠纷。
雇员的福利待遇：包括医疗保险、退休金、年假、病假等福利待遇，确保雇员的权益得到保障。
雇员的工作时间和休息时间：明确雇员的工作时间和休息时间，避免出现加班纠纷和工作时间不合理的情况。
雇员的保密义务：明确雇员的保密义务，保护公司的商业机密和知识产权。
雇员的解雇和辞职：明确雇员的解雇和辞职程序，避免出现解雇和辞职纠纷。
雇员的培训和晋升：明确雇员的培训和晋升机制，提高雇员的工作技能和职业发展。
雇员的工作场所安全：确保雇员的工作场所安全，避免出现工伤事故。
雇员的知情权和参与权：保障雇员的知情权和参与权，让雇员了解公司的发展和决策过程。
需要注意的是，制定雇员解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和公司有不同的法律法规和规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和有效性。
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