根据新加坡当地法律法规，企业在雇员发工资时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：新加坡法律规定，雇主必须支付符合当地最低工资标准的工资给员工。如果企业未能遵守最低工资标准，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守工时法规：新加坡法律规定，员工每周工作时间不得超过44小时。如果企业未能遵守工时法规，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守税务法规：企业需要向新加坡税务局申报并缴纳员工所得税。如果企业未能遵守税务法规，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资、福利和工作条件等细节。如果企业未能遵守劳动合同，可能会面临法律诉讼。
遵守福利法规：新加坡法律规定，企业需要为员工提供医疗保险、退休金和工伤保险等福利。如果企业未能遵守福利法规，可能会面临罚款和法律诉讼。
需要注意的是，如果企业未能遵守以上法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼和声誉损失等风险。因此，建议企业在雇员发工资时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规，降低法律风险。
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