根据新加坡当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工资和福利待遇：应当明确合同工的工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、年终奖金、假期、医疗保险、退休金等。
工作时间和休息时间：应当明确合同工的工作时间和休息时间，包括每天的工作时间、每周的工作时间、休息日和法定节假日等。
合同期限和终止条件：应当明确合同工的合同期限和终止条件，包括合同期限、续约条件、解除合同的条件和程序等。
工作内容和职责：应当明确合同工的工作内容和职责，包括工作任务、工作标准、工作要求等。
保密协议和知识产权：应当明确合同工的保密协议和知识产权，包括保密协议的内容、知识产权的归属等。
需要注意的是，合同工待遇解决方案中存在一定的风险，因为新加坡的劳动法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工待遇解决方案的合法性和有效性。这些机构可以提供专业的法律咨询和服务，帮助企业制定符合法律法规的合同工待遇解决方案，从而避免不必要的法律风险和纠纷。
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