根据新加坡当地法律法规，HR解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期、终止合同等内容。
薪资和福利：应当遵守新加坡的最低工资标准和劳动法规，包括社会保险、医疗保险、退休金等福利。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，遵守相关的健康与安全法规，确保员工的身体健康和安全。
培训和发展：应当提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平，提高工作效率和质量。
绩效管理：应当建立科学的绩效管理制度，评估员工的工作表现，为员工提供反馈和改进机会。
需要注意的是，新加坡的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保HR解决方案的合法性和有效性。这些机构可以帮助企业了解新加坡的劳动法规和最佳实践，提供专业的HR解决方案，降低企业的风险和成本。
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