根据新加坡当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条规定：
- 雇主应该为兼职员工提供合同，明确工作内容、工作时间、薪资等细节。
- 兼职员工的薪资应该按照新加坡最低工资标准支付，同时需要缴纳相关的社会保险费用。
- 雇主需要在每个月底或者每个工资周期结束时向兼职员工支付工资，同时提供工资单。
- 兼职员工的工资应该通过银行转账或支票等正规渠道进行支付，不得以现金形式支付。
- 雇主需要向新加坡税务局报告兼职员工的工资信息，并缴纳相关的税费。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，例如工资纠纷、税务问题等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守相关法规，避免不必要的风险和纠纷。同时，兼职员工也应该了解自己的权利和义务，遵守相关法规，维护自己的合法权益。
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