根据新加坡的劳动法规，企业在起草《劳动合同范本》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容等具体工作细节；
- 薪酬待遇、福利待遇、加班费用、年假、病假等福利制度；
- 合同期限、试用期、续约方式、解除合同的条件和程序等；
- 保密协议、知识产权协议、竞业禁止协议等保护企业利益的条款。
在编写和签署合同时，企业需要注意以下风险：
- 合同条款不合法或不合理，可能导致合同无效或被撤销；
- 合同内容不清晰或不完整，可能导致双方在执行合同时产生争议；
- 合同中的保密协议、知识产权协议、竞业禁止协议等条款可能涉及到法律风险；
- 合同签署前未经过充分的法律咨询或审查，可能导致合同存在漏洞或不完善。
因此，企业在编写和签署合同时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性，避免可能的法律风险。
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