根据新加坡的劳动法规，企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容等具体工作细节；
- 薪酬待遇、福利待遇、加班费用、年假、病假等福利制度；
- 离职条款、解雇条款、违约金等相关规定；
- 保密协议、知识产权协议等保护企业利益的条款；
- 其他双方约定的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守新加坡的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
