新加坡《就业法》规定，雇主必须向员工支付薪资，并在规定时间内支付。如果雇主未能按时支付薪资，员工可以向劳工部门投诉。
根据《就业法》，雇主必须为员工购买医疗保险，并为员工提供工作场所安全和健康的环境。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供年假、病假和公共假期。员工在满足一定条件后可以享受这些福利。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供退休金计划。这些计划可以是企业内部的计划，也可以是政府批准的计划。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供工作合同。这份合同应该明确规定员工的职责、薪资、福利和工作时间等。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供安全培训和设备。这些培训和设备应该能够确保员工在工作中的安全。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供合理的工作时间和工作负荷。如果员工的工作时间和工作负荷过重，他们可以向劳工部门投诉。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供合理的工作环境。如果员工的工作环境不安全或不健康，他们可以向劳工部门投诉。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供合理的工作条件。如果员工的工作条件不合理，他们可以向劳工部门投诉。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供合理的工作机会。如果员工认为自己被歧视或受到不公正待遇，他们可以向劳工部门投诉。
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