根据新加坡当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
税务规定：劳务解决方案应当包含有关税务方面的规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定。
劳动法规：劳务解决方案应当包含有关劳动法规的规定，包括工作时间、休息时间、加班、假期等方面的规定。
知识产权保护：劳务解决方案应当包含有关知识产权保护的规定，包括保密协议、知识产权归属等方面的规定。
争议解决：劳务解决方案应当包含有关争议解决的规定，包括仲裁、诉讼等方面的规定。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险，因为不同的行业、公司和员工都有不同的需求和情况，可能会出现一些特殊情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务解决方案的合法性和有效性。
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