1. 《就业法》：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、休假、解雇等方面的规定。
2. 《劳动法》：规定了劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休假、劳动保护等方面的规定。
3. 《职业安全健康法》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，保护员工免受工作场所危险和伤害。
4. 《就业（外国人）法》：规定了外国人在新加坡工作的条件和限制，包括工作许可证、就业通行证等方面的规定。
5. 《就业（公平就业实践）法》：规定了雇主不得因种族、宗教、性别、年龄、国籍等因素歧视员工的规定。
6. 《雇佣（福利）法》：规定了雇主必须提供员工的福利，包括医疗保险、退休金、工伤保险等方面的规定。
7. 《雇佣（公告）法》：规定了雇主必须在招聘员工时发布公告，公开招聘信息，保证公平竞争的规定。
8. 《雇佣（最低工资）法》：规定了雇主必须支付员工最低工资，保障员工的基本生活需求。
9. 《雇佣（退休金）法》：规定了雇主必须为员工提供退休金计划，保障员工的退休生活。
10. 《雇佣（工伤赔偿）法》：规定了雇主必须为员工提供工伤赔偿，保障员工在工作中受伤的权益。

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