遵守当地劳动法规：企业在当地劳务派遣时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
注册当地公司：企业在当地劳务派遣时，必须注册当地公司，并按照当地公司法规办理相关手续。
与派遣员工签订合同：企业在当地劳务派遣时，必须与派遣员工签订劳动合同，并明确工作内容、工作时间、工资待遇等方面的内容。
缴纳社会保险：企业在当地劳务派遣时，必须为派遣员工缴纳当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
避免超时工作：企业在当地劳务派遣时，必须避免派遣员工超时工作，否则将面临法律风险。
避免歧视行为：企业在当地劳务派遣时，必须避免歧视行为，包括性别歧视、种族歧视等，否则将面临法律风险。
避免违反竞业限制：企业在当地劳务派遣时，必须避免违反竞业限制，否则将面临法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业在当地劳务派遣时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
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