根据新加坡的法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司应与客户签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
工作许可证：劳务派遣公司应确保派遣工持有有效的工作许可证，以确保其合法工作。
健康和安全：劳务派遣公司应确保派遣工在工作场所的健康和安全得到保障，包括提供必要的安全培训和装备。
社会保险：劳务派遣公司应为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险和养老保险等。
税务问题：劳务派遣公司应确保派遣工的税务问题得到妥善处理，包括纳税和报税等。
绩效管理：劳务派遣公司应对派遣工的绩效进行管理和评估，以确保其工作质量和效率。
紧急情况处理：劳务派遣公司应制定应急预案，以应对突发事件和紧急情况。
风险提示：劳务派遣工存在一定的风险，包括合同纠纷、工作安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，劳务派遣公司应严格遵守相关法律法规，确保派遣工的权益得到保障。
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