根据新加坡的法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司与客户公司应签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
用工资质：劳务派遣公司应当具备合法的用工资质，包括营业执照、劳务派遣许可证等。
用工风险：劳务派遣公司应当对用工风险进行评估和管理，包括员工离职、工作质量、安全事故等方面。
员工管理：劳务派遣公司应当对员工进行管理和培训，确保员工具备必要的技能和素质，提高工作效率和质量。
社会保险：劳务派遣公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：劳务派遣公司应当遵守新加坡的税务法规，按时缴纳相关税费。
法律风险：劳务派遣公司应当了解新加坡的劳动法规，遵守相关法律法规，避免出现法律风险。
服务质量：劳务派遣公司应当提供优质的服务，满足客户的需求和要求，建立良好的合作关系。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，包括员工离职、工作质量、安全事故等方面。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合同条款合法合规，降低用工风险。
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