根据新加坡当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工的合同应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪酬、福利等方面的内容。
工作时间：灵活用工的工作时间应当符合新加坡劳动法规定，包括每周工作时间、加班工资等。
薪酬：灵活用工的薪酬应当符合新加坡最低工资标准，并且应当明确计算方式和支付时间。
福利：灵活用工的福利应当符合新加坡劳动法规定，包括假期、医疗保险等。
保密协议：灵活用工的合同应当包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
税务问题：灵活用工的薪酬应当按照新加坡税法规定缴纳个人所得税，公司也需要按照税法规定缴纳相关税费。
风险提示：灵活用工存在一定的风险，例如员工突然离职、工作质量不符合要求等，公司应当在合同中明确风险提示，并制定应对措施。
专业机构咨询或代办：由于灵活用工涉及到法律法规等方面的问题，建议公司在实施灵活用工解决方案前咨询专业机构或选择代办服务，以降低风险。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，例如员工突然离职、工作质量不符合要求等，因此建议公司在实施灵活用工解决方案前咨询专业机构或选择代办服务，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
