新加坡《就业法》规定，雇主必须为全职员工提供最少14天的年假，而临时工、兼职工和合同工也有权享受年假，但年假的天数会根据工作时间长度而有所不同。
根据《就业法》规定，雇主必须为员工购买工伤保险，以保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。
新加坡《就业法》规定，雇主必须为员工提供最少7天的病假，而临时工、兼职工和合同工也有权享受病假，但病假的天数会根据工作时间长度而有所不同。
根据《就业法》规定，雇主必须为员工提供最少1天的公共假期，如新年、劳动节、国庆日等。
新加坡《就业法》规定，雇主必须为员工提供最少1个月的通知期，以便员工有足够的时间准备离职。
根据《就业法》规定，雇主必须为员工提供最少3个月的母婴假期，以便员工有足够的时间照顾新生儿或幼儿。
新加坡《就业法》规定，雇主必须为员工提供最少1个月的年终奖金，以便员工在年底时获得额外的收入。
根据《就业法》规定，雇主必须为员工提供最少1个月的工资作为解雇补偿金，以便员工在被解雇时获得一定的经济补偿。
新加坡《就业法》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，以保障员工的身体健康和安全。
根据《就业法》规定，雇主必须为员工提供合理的工作时间和工作负荷，以保障员工的身体和心理健康。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
