新加坡《就业法》规定，雇主必须为全职员工提供最少14天的年假，但对于灵活用工的员工，年假的计算方式可能会有所不同。
根据《就业法》，雇主必须为全职员工提供最少7天的病假，但对于灵活用工的员工，病假的计算方式可能会有所不同。
新加坡《就业法》规定，雇主必须为全职员工购买工伤保险，但对于灵活用工的员工，工伤保险的购买方式可能会有所不同。
根据《就业法》，雇主必须为全职员工购买医疗保险，但对于灵活用工的员工，医疗保险的购买方式可能会有所不同。
新加坡《就业法》规定，雇主必须为全职员工购买失业保险，但对于灵活用工的员工，失业保险的购买方式可能会有所不同。
根据《就业法》，雇主必须为全职员工提供最少1天的公共假期，但对于灵活用工的员工，公共假期的计算方式可能会有所不同。
新加坡《就业法》规定，雇主必须为全职员工提供最少1天的休息日，但对于灵活用工的员工，休息日的计算方式可能会有所不同。
根据《就业法》，雇主必须为全职员工提供最少1天的加班费，但对于灵活用工的员工，加班费的计算方式可能会有所不同。
新加坡《就业法》规定，雇主必须为全职员工提供最少1个月的通知期，但对于灵活用工的员工，通知期的计算方式可能会有所不同。
根据《就业法》，雇主必须为全职员工提供最少1个月的薪资作为解雇补偿金，但对于灵活用工的员工，解雇补偿金的计算方式可能会有所不同。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
