1. 新加坡《就业法》规定，雇主必须为其员工购买工作伤害保险，以保障员工在工作期间发生意外伤害的权益。

2. 根据《就业法》，雇主必须为其员工提供合理的工作条件和薪酬待遇，以确保员工的权益得到保障。

3. 根据《就业法》，雇主必须遵守最低工资标准，确保员工的薪酬不低于规定的最低工资标准。

4. 根据《就业法》，雇主必须遵守工时规定，确保员工的工作时间不超过规定的最大工作时间。

5. 根据《就业法》，雇主必须为其员工提供合理的工作休假制度，以确保员工的健康和福利得到保障。

6. 根据《就业法》，雇主必须遵守劳动合同规定，确保员工的权益得到保障。

7. 根据《就业法》，雇主必须遵守雇佣公平原则，不得歧视员工的性别、种族、宗教信仰等因素。

8. 根据《就业法》，雇主必须为其员工提供安全和健康的工作环境，以确保员工的安全和健康得到保障。

9. 根据《就业法》，雇主必须遵守解雇规定，确保员工的权益得到保障。

10. 根据《就业法》，雇主必须遵守劳动争议解决规定，确保员工的权益得到保障。

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