新加坡《就业法》规定，雇主必须为其员工购买工作伤害保险，以保障员工在工作期间发生意外伤害的权益。
根据《就业法》规定，雇主必须为其员工提供适当的工作条件和环境，以确保员工的安全和健康。
根据《就业法》规定，雇主必须遵守最低工资标准，并为其员工支付合理的薪酬。
根据《就业法》规定，雇主必须遵守劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班和年假等方面的规定。
根据《就业法》规定，雇主必须为其员工提供合适的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
根据《就业法》规定，雇主必须遵守反歧视法规，不得因员工的种族、性别、宗教、国籍或残疾等因素而歧视其就业机会。
根据《就业法》规定，雇主必须遵守雇佣合同的规定，并为其员工提供合适的福利和保险。
根据《就业法》规定，雇主必须遵守劳动关系法规，包括解雇程序、劳动争议解决和工会组织等方面的规定。
根据《就业法》规定，雇主必须遵守最低年龄限制，不得雇佣未满16岁的员工。
根据《就业法》规定，雇主必须遵守最低工作年限规定，不得雇佣超过70岁的员工。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
