新加坡《就业法》规定，雇主必须为其员工购买工作伤害保险，以保障员工在工作期间发生意外伤害的权益。
根据《就业法》规定，雇主必须为其员工提供合理的工作条件和薪酬待遇，以确保员工的权益得到保障。
根据《就业法》规定，雇主必须遵守劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等方面的规定。
根据《就业法》规定，雇主必须为其员工提供安全、健康的工作环境，以确保员工的身体健康和安全。
根据《就业法》规定，雇主必须遵守反歧视法规，不得因员工的性别、种族、宗教信仰等因素而歧视其就业机会和待遇。
根据《就业法》规定，雇主必须遵守劳动合同法规，包括合同签订、变更、解除等方面的规定。
根据《就业法》规定，雇主必须遵守劳动争议解决法规，包括劳动仲裁、法院诉讼等方面的规定。
根据《就业法》规定，雇主必须遵守劳动力派遣法规，包括派遣员工的权益保障、派遣期限等方面的规定。
根据《就业法》规定，雇主必须遵守劳动力供应商法规，包括供应商的资质要求、服务质量等方面的规定。
根据《就业法》规定，雇主必须遵守劳动力外包法规，包括外包服务的合法性、服务质量等方面的规定。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
