根据新加坡当地法律法规，企业在临时雇佣员工时需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面合同，明确雇佣期限、工作内容、薪资、福利等细节，以避免后续纠纷。
工作许可证：外籍临时工需要持有有效的工作许可证，否则将面临罚款和拘留等风险。
社会保险：雇主需要为临时工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险和公积金等。
工作时间和休息：雇主需要遵守新加坡的劳动法规定，保证临时工的工作时间和休息时间合法合理。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作场所和工作设备，确保临时工的人身安全。
税务申报：雇主需要按照规定向税务部门申报临时工的薪资和福利等信息，确保纳税合规。
合法用工：雇主需要确保临时工的身份和资格合法，避免雇佣非法移民等违法行为。
法律风险：如果雇主违反相关法律法规，将面临罚款、拘留等法律风险，甚至可能影响企业的声誉和经营。
因此，建议企业在临时雇佣员工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，避免法律风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
