根据新加坡当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作职责、工作时间、薪资待遇、工作期限等内容，并签署双方确认的雇佣合同。
工作保险：雇主应当为临时工购买适当的工作保险，以保障其在工作期间的安全和健康。
工作场所安全：雇主应当为临时工提供安全、健康的工作环境，并确保其遵守相关的安全规定和标准。
税务问题：雇主应当按照新加坡税务法规的要求，为临时工缴纳适当的税款和社会保险费用。
合法身份：雇主应当核实临时工的身份证明和工作许可证明，确保其具有合法的工作身份。
工作时间和休息：雇主应当遵守新加坡劳动法规定的工作时间和休息制度，为临时工提供合理的工作时间和休息时间。
工作内容：雇主应当确保临时工的工作内容符合新加坡法律法规的要求，不得违反相关的劳动法规。
风险提示：临时工解决方案存在一定的风险，如未能遵守相关法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议雇主在雇佣临时工前，咨询专业机构或代办公司，以确保其合法合规。
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