根据新加坡当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
- 需要在新加坡注册成立公司，并遵守当地的公司法规定；
- 需要向新加坡政府申请合法的工作许可证，以确保员工合法在当地工作；
- 需要遵守新加坡的劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等；
- 需要向新加坡政府缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等；
- 需要遵守新加坡的税法规定，包括缴纳所得税、企业税等；
- 需要遵守新加坡的移民法规定，包括员工签证、居留证等；
- 需要遵守新加坡的安全法规定，包括安全生产、环境保护等；
- 需要遵守新加坡的知识产权法规定，包括商标、专利、著作权等。
如果企业在派遣员工时不遵守当地法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿、甚至被驱逐出境等。因此，建议企业在派遣员工前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和稳定性。
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