根据新加坡的法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和客户公司之间应当签订一份详细的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等方面的内容。
工作许可证：派遣公司应当确保所派遣的员工持有有效的工作许可证，以确保他们有合法的工作身份。
保险：派遣公司应当为员工购买适当的保险，以确保他们在工作期间受伤或生病时能够得到适当的医疗保障。
健康和安全：派遣公司应当确保员工在工作场所的健康和安全得到保障，包括提供必要的安全装备和培训。
税务和社会保险：派遣公司应当确保员工的税务和社会保险问题得到妥善处理，以避免出现不必要的法律问题。
培训和发展：派遣公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高他们的技能和能力。
绩效评估：派遣公司应当定期对员工进行绩效评估，以确保他们的工作质量和效率得到保障。
风险提示：派遣工存在一定的风险，包括工作期间的意外伤害、工作质量问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工解决方案的合法性和可行性。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，派遣公司应当严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。
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