- 企业必须在新加坡注册并获得合法的营业执照，才能在当地派遣工作。
- 派遣工作必须符合新加坡劳动法规定，包括工作时间、薪资、假期等方面。
- 派遣工作必须符合新加坡移民法规定，包括工作签证、居留证等方面。
- 企业必须为派遣员工购买合法的保险，包括医疗保险、意外保险等。
- 企业必须为派遣员工提供安全、健康的工作环境，符合新加坡相关法规。
- 企业必须为派遣员工提供合法的劳动合同，明确工作内容、薪资、福利等方面。
- 企业必须定期向新加坡政府报告派遣员工的情况，包括人数、工作内容、薪资等方面。
- 如果企业违反新加坡相关法规，可能会面临罚款、撤销营业执照等法律风险。
由于新加坡的法律法规比较复杂，企业在派遣工作时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免法律风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
