遵守当地最低工资标准：新加坡规定了最低工资标准，企业在派遣人员时必须遵守该标准，否则将面临法律风险。
缴纳社会保险：企业在派遣人员时必须为其缴纳社会保险，包括公积金、医疗保险等，否则将面临法律风险。
签订劳动合同：企业在派遣人员时必须与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，否则将面临法律风险。
遵守劳动法规：企业在派遣人员时必须遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等，否则将面临法律风险。
缴纳税费：企业在派遣人员时必须为其缴纳所得税和其他相关税费，否则将面临法律风险。
保护个人信息：企业在派遣人员时必须保护其个人信息，不得泄露或滥用，否则将面临法律风险。
遵守劳动合同约定：企业在派遣人员时必须遵守劳动合同的约定，包括工资、福利、工作内容等，否则将面临法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业在派遣人员时最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
