遵守当地劳动法规：企业在派遣用工时，必须遵守新加坡的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
申请合法许可证：企业在派遣用工前，必须向新加坡政府申请合法的许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
确认用工合同：企业在派遣用工前，必须与员工签订合法的用工合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面的内容。
缴纳社会保险：企业在派遣用工时，必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
确认员工身份：企业在派遣用工时，必须确认员工的身份和合法性，避免雇佣非法移民或者没有合法工作许可的员工。
遵守税收法规：企业在派遣用工时，必须遵守新加坡的税收法规，包括缴纳所得税、企业税等。
确认员工健康状况：企业在派遣用工时，必须确认员工的健康状况，避免雇佣有传染病或者其他健康问题的员工。
寻求专业机构帮助：企业在派遣用工时，可以寻求专业机构的帮助，包括咨询、代办等服务，以确保派遣用工的合法性和规范性。
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