针对派遣员工管理，新加坡法律法规中应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：派遣员工应与派遣公司签订雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：派遣员工需要获得新加坡政府颁发的工作许可证，否则将面临罚款和遣返等风险。
社会保险：派遣公司应为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
工作场所安全：派遣公司应确保员工的工作场所安全，提供必要的安全培训和设备。
税务合规：派遣公司应遵守新加坡税务法规，按时缴纳税款。
劳动法规：派遣公司应遵守新加坡劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
员工福利：派遣公司应为员工提供必要的福利待遇，包括健康保险、带薪休假、年终奖金等。
纠纷解决机制：派遣公司应建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工投诉和纠纷。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定风险，如未能遵守相关法规，将面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣员工管理合规。
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