- 根据《就业家庭保障法》，派驻人员应享有与本地员工同等的工作条件和待遇。
- 根据《就业家庭保障法》，派驻人员的工作时间、休息时间、加班和休假等方面的权利应与本地员工相同。
- 根据《就业家庭保障法》，派驻人员的工资应当按照本地员工的标准支付，并且应当包括津贴、补贴和福利等。
- 根据《就业家庭保障法》，派驻人员的社会保险和住房公积金应当按照本地员工的标准缴纳。
- 根据《就业家庭保障法》，派驻人员的劳动合同应当与本地员工的劳动合同相同，并且应当明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险和住房公积金等方面的内容。
- 根据《外国人就业管理规定》，派驻人员必须持有有效的工作许可证才能在新加坡工作。
- 根据《外国人就业管理规定》，派驻人员的雇主必须向新加坡政府申请工作许可证，并且需要提供相关的证明文件。
- 根据《外国人就业管理规定》，派驻人员的工作许可证通常只有一年的有效期，需要在到期前进行续签。
- 根据《外国人就业管理规定》，派驻人员必须遵守新加坡的劳动法律法规，并且需要接受相关的培训。
- 根据《外国人就业管理规定》，派驻人员在新加坡的工作时间不得超过两年，需要在到期前离境或者转为本地员工。
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