根据新加坡当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应与代雇公司签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等方面的条款。
工作许可证：代雇公司应确保所提供的员工持有有效的工作许可证，以确保合法就业。
社会保险：代雇公司应为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险和养老保险等。
税务问题：代雇公司应负责处理员工的税务问题，包括个人所得税和社会保险费等。
员工福利：代雇公司应为员工提供适当的福利，包括健康保险、带薪休假和培训等。
安全问题：代雇公司应确保员工的工作环境安全，遵守相关的安全法规和标准。
合规性问题：代雇公司应遵守当地的劳动法规和法律法规，确保企业代雇解决方案的合规性。
风险提示：企业应意识到代雇存在一定的风险，如员工离职、工作质量不符合要求等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，企业代雇解决方案存在一定的风险，如员工离职、工作质量不符合要求等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，企业应遵守当地的法律法规，确保企业代雇解决方案的合规性。
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