根据新加坡当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付时间：规定工资支付时间，通常为每月固定日期，确保员工能够按时收到工资。
工资支付方式：明确工资支付方式，包括银行转账、现金、支票等，以及支付方式的安全性和便利性。
社会保险和公积金：规定企业应当为员工缴纳的社会保险和公积金，包括医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等。
税务规定：遵守新加坡税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，确保工资支付合法合规。
合同约定：在劳动合同中明确工资支付相关条款，包括工资计算方式、支付时间、支付方式等，以及违约责任和争议解决方式。
工资单和报税：规定企业应当向员工提供工资单，并按照税务规定报税，确保工资支付记录真实可靠。
风险提示：提醒企业在工资支付过程中存在的风险，包括工资纠纷、税务问题等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，企业发工资涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议企业在制定工资解决方案时，应当仔细研究相关法律法规，确保方案合法合规。同时，企业也可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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