根据新加坡当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在新加坡合法工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险和养老保险等。
税务申报：雇主需要按照规定向税务局申报员工的工资和个人所得税等信息。
工作场所安全：雇主需要确保员工的工作场所安全，包括提供必要的安全设施和培训。
劳动法规：雇主需要遵守新加坡的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
员工福利：雇主可以提供员工福利，如健康保险、年假、带薪病假等，以提高员工满意度和忠诚度。
员工培训：雇主可以为员工提供培训机会，以提高员工的技能和能力，促进企业发展。
需要注意的是，企业雇人存在一定风险，如员工离职、劳动纠纷等问题。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规，降低风险。
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