根据新加坡当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在新加坡合法工作。雇主应当确保员工的工作许可证合法有效。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
税务申报：雇主应当按照新加坡税务法规定，为员工申报个人所得税和雇主缴纳相关税费。
工作场所安全：雇主应当确保员工的工作场所安全，包括提供必要的安全设施和培训，遵守相关安全法规。
劳动法规：雇主应当遵守新加坡的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
员工福利：雇主应当为员工提供必要的福利待遇，包括健康保险、带薪休假、年终奖金等。
解雇程序：雇主应当遵守新加坡的解雇程序，包括提前通知、支付赔偿金等。
需要注意的是，企业雇佣解决方案中存在一定的风险，如果不了解新加坡的法律法规和相关程序，可能会面临法律诉讼和经济损失。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
