根据新加坡当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：了解新加坡税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保企业的薪酬发放符合法律法规。
合同约定：在雇佣合同中明确薪酬发放的相关条款，包括薪酬计算方式、发放时间、调整机制等，以避免后续纠纷。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整等，以激励员工的工作积极性和提高企业的竞争力。
法律风险：了解新加坡劳动法规，避免因薪酬发放不当而引发的法律纠纷和罚款。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税务、法律等多个方面，存在一定的风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合法律法规，避免不必要的风险和损失。
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