针对企业薪资代发解决方案，以下是新加坡当地法律法规中应当包含的内容：
薪资计算：企业应当按照新加坡劳动法规定的最低工资标准计算员工薪资，并确保薪资计算的准确性和及时性。
税务申报：企业应当按照新加坡税务局的规定，及时向税务局申报员工的个人所得税和社会保险费等相关信息。
合规性审核：企业应当对薪资代发服务提供商进行合规性审核，确保其具备合法经营资质和良好信誉。
数据保护：企业应当确保薪资数据的保密性和安全性，避免泄露和滥用。
服务协议：企业应当与薪资代发服务提供商签订服务协议，明确双方的权利和义务，以及服务内容和标准。
需要注意的是，薪资代发存在一定的风险，如数据泄露、服务质量不佳等问题。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发服务的合规性和安全性。同时，企业也应当加强对薪资代发服务提供商的监督和管理，及时发现和解决问题。
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