根据新加坡当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的计算方式和支付周期。
税务合规：遵守新加坡税务法规，确保员工的薪酬在税务方面合规，避免出现税务风险。
社会保险：根据新加坡法律规定，为员工缴纳社会保险，包括公积金、医疗保险等。
劳动法规：遵守新加坡劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保员工的权益得到保障。
数据保护：保护员工的个人信息，遵守新加坡数据保护法规，确保员工的隐私得到保护。
薪酬调整：根据员工表现和市场情况，及时进行薪酬调整，保持员工的薪酬竞争力。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工表现进行绩效评估，为薪酬调整提供依据。
员工福利：提供适当的员工福利，包括健康保险、培训机会、员工活动等，提高员工的满意度和忠诚度。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如税务风险、劳动法规风险等。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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