根据新加坡当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次薪资，并明确支付日期和方式。
税务规定：了解并遵守新加坡税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资支付合法合规。
劳动法规：遵守新加坡劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假等，确保员工权益得到保障。
薪资记录和报告：建立完善的薪资记录和报告制度，确保薪资支付记录准确无误，并及时向员工提供薪资报告。
薪资调整机制：建立薪资调整机制，根据员工表现、市场行情等因素进行薪资调整，激励员工积极工作。
薪资保密措施：建立薪资保密措施，确保员工薪资信息不被泄露，避免引起员工不满和纠纷。
风险提示：企业支付薪资存在一定风险，例如薪资计算错误、税务问题、劳动纠纷等，建议企业找一家专业机构咨询或代办，降低风险。
需要注意的是，企业支付薪资涉及到众多法律法规和复杂的计算，存在一定风险，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪资支付合法合规，避免引起员工不满和纠纷。
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