在新加坡，企业在起草《人的聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：合同双方的姓名、地址、联系方式等基本信息。
职位和工作内容：明确员工的职位和工作内容，以及工作地点和工作时间等。
薪酬和福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
工作期限和试用期：明确员工的工作期限和试用期，以及试用期的工资和福利待遇等。
工作绩效和考核：明确员工的工作绩效和考核标准，以及奖惩制度等。
离职和解除合同：明确员工离职和解除合同的程序和条件，以及违约责任等。
保密和知识产权：明确员工在工作期间需要保守的商业机密和知识产权等。
竞业禁止和限制：明确员工在离职后的竞业禁止和限制等。
法律适用和争议解决：明确合同的法律适用和争议解决方式等。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如保险、培训、加班等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致纠纷和法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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