根据新加坡当地法律法规，企业在当地人雇佣时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：新加坡的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
注册雇主：企业需要在新加坡注册为雇主，并向当地政府申报雇佣员工的信息，包括工资、职位、工作时间等。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免发生纠纷。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：企业需要按照当地税务规定申报税务，包括个人所得税、企业所得税等。
遵守移民法规：企业需要遵守移民法规，确保员工的身份合法，避免因为雇佣非法移民而面临法律风险。
遵守安全法规：企业需要遵守安全法规，确保员工的工作环境安全，避免因为工伤事故而面临法律风险。
遵守反歧视法规：企业需要遵守反歧视法规，不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素而进行歧视，避免因为歧视行为而面临法律风险。
需要注意的是，如果企业在雇佣当地人方面存在违规行为，将会面临严重的法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保在雇佣当地人方面合法合规。
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